05：学术
■河南省人才集团有限公司 白文静
在中国特色社会主义新时代，企业在经济社会发展中的地位日益重要。党建工作成为推动企业高质量发展的核心要素。在实践发展中，党建与企业发展紧密结合，通过创新党建模式，坚持党的领导，引领着企业正确前行。深入剖析党建引领下的战略定位和架构等内容，能清晰展现党建与企业发展的融合价值，为其他企业提供借鉴。新时代企业面临新的机遇与挑战，强化党建、推动高质量发展迫在眉睫。
一、党建工作促进企业组织效能提升的作用机制
党建工作在企业发展中具有指引方向和提升组织效能的双重作用。通过系统开展党建工作，企业可增强组织凝聚力和战斗力，提升运营效率。一方面，党建工作提升员工思想政治素质和团队凝聚力，有利于构建和谐组织文化。另一方面，党内监督和廉洁自律教育是党建工作的重要内容，其对企业意义重大。严格的党内监督能规范企业行为，廉洁自律教育可增强员工廉洁意识，二者共同维护企业良好形象和社会责任感，减少腐败现象，提升企业社会信誉和公众形象，为企业持续发展营造有利环境。
二、当前企业组织工作面临的困境剖析
当前，企业组织工作与上级要求、事业发展需要和职工期待存在差距，面临诸多困难。
一是人员结构问题，队伍年龄结构需优化，受历史因素影响，优秀年轻干部尤其是正职储备不足，影响企业发展活力和长远规划。二是干部素质挑战，对照企业改革和一流企业建设要求，干部队伍全局视野、市场观念和能力本领有待升级，以适应日益复杂的市场竞争和企业发展需求。三是监督管理难题，从严监督管理需进一步加强，完善监督体系、提高监督标准和提升监督质效迫在眉睫，以确保企业运营规范、透明。四是人才培养瓶颈，高端人才短缺，专家引领作用发挥不充分，人才培养针对性和实效性不足，制约企业创新发展能力。五是基层党组织建设短板，部分基层党组织在党建谋划、品牌塑造方面存在不足，基层党建融合成效评价与业绩考核的机制衔接尚不健全，影响党组织战斗堡垒作用发挥。
三、党建工作在企业组织中的实践与创新策略
（一）文体活动和志愿服务的精细化开展
文体活动和志愿服务是企业党建工作的重要组成部分，对企业发展具有积极意义。企业应根据自身特点和员工需求，有针对性地设计活动。例如，对于年轻员工较多的互联网企业，可以组织电竞比赛、创意文化节等活动；对于传统制造业企业，可以开展技能竞赛类文体活动。在志愿服务方面，可结合企业业务和社会责任，如环保企业组织环保公益活动，金融企业开展金融知识普及志愿服务。这些活动不仅能丰富员工业余生活，更能促进员工社会参与感和责任感，增强员工之间的情感交流和团队精神，缓解工作压力，提升工作与生活平衡感。
（二）激励机制的深度优化
构建和优化企业员工激励机制是企业发展的关键。企业要建立公平、透明的薪酬激励机制，确保公平性方面，可通过市场薪酬调研，确定各岗位合理薪酬范围，避免内部薪酬差距过大。在透明性上，向员工公开薪酬结构和评定标准。同时，根据企业战略和员工发展阶段确定合适的奖励标准。发展机会方面，依据员工能力和潜力制定个性化职业发展规划，提供针对性培训资源。
（三）以技术创新驱动企业核心竞争力提升
在党建引领下，技术创新是企业于新时代发展的关键动力。企业需加大科技创新投入，广泛引育相关优秀人才，打造科技创新团队，构建自身的创新力量。同时，优化科技创新制度，激励员工积极投身科技创新工作，提升企业自主创新能力，进而依靠科技创新持续增强企业在市场中的核心竞争力，为企业稳定发展筑牢根基，推动企业沿着党指引的方向高质量发展。
（四）党建工作与企业管理的深度融合与协同发展
企业党组织应积极参与企业决策和管理，实现党建与企业管理良性互动。在战略规划和决策过程中，党组织要依据党的方针政策和国家发展战略，结合企业实际，提出建设性意见。同时，加强对企业管理人员的培训和引导，将政治素质培养与管理能力提升相结合，通过专题讲座、党校培训等方式，提高管理人员政治素养和管理水平，使企业管理更加科学、规范、高效。
（五）深化思想政治教育，筑牢企业发展思想根基
思想政治教育的强化在企业党建工作中发挥着重要作用。通过系统的思想政治教育，企业可以提高员工的思想政治觉悟、道德水平和社会责任感，从而提升工作积极性和整体素质。思想政治教育能帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强对社会主义核心价值观的认同。同时，还能培养员工的集体主义精神和团队意识，通过参与党组织的学习和讨论活动，增强对企业文化和团队使命的认同，形成团结协作的团队氛围。此外，思想政治教育还强化了员工的法律意识和社会责任感。
（六）聚焦人才梯队建设，保障企业持续发展动力
加强对提拔任用干部预审指导，科学合理优化队伍结构。优中选优更新“双百队伍”，逐人建立“成长档案”，确保使用上有梯队、选择上有空间。在企业人才培养中，实施“山海人才”培养，运用跟踪调研、“回头看” 评估等手段，对培养过程进行全程管理，促进年轻干部健康成长。打破论资排辈观念，加大公开选拔、竞争上岗力度，对德才兼备、实绩突出的优秀人才，敢于委以重任。统筹使用各年龄段干部，避免任职年龄 “一刀切”，激发干部队伍活力，让每位干部都有发展空间和动力。
四、结束语
综上所述，党建工作在企业组织中的实践与创新是企业持续健康发展的必由之路。通过深度融合党建工作与企业发展、企业文化建设和企业管理，企业能够有效应对发展中的各种挑战，充分发挥党建引领作用，提升企业核心竞争力，实现高质量发展。