■山西杏花村汾酒销售有限责任公司 樊光茹
国有企业中的基层党组织构成了党的组织架构的关键环节,对于提升党的执政效能、稳固党的领导地位扮演着不可或缺的角色。工会活动,作为保障员工权益的基石,却常被部分企业边缘化,导致工会机构的潜能未能充分释放。面对新时代赋予的挑战与机遇,国有企业迫切需要在党建工作与工会工作之间架起一座创新融合的桥梁,以期达到“1+1>2”的效果,共同铸就企业持续健康发展的坚实基石。
一、国有企业中党建工作与工会事务深度协同的显著价值
工会作为企业内部不可或缺的社会团体,肩负着捍卫员工权益、调和内外关系的重任,直接影响着企业的安定与长远发展。遗憾的是,不少企业的工会往往局限于活动的策划与执行,仅扮演着宣传窗口的角色,而未能充分发挥其调解、监管与组织的核心职能。结果,工会活动流于表面,如慰问、宣传及各类仪式,忽略了其本质使命。尽管党建工作以其鲜明的政治导向、引领力与模范效应见长,但实践中难免存在局限。工会事务的充实开展,则能有效弥补这一空缺。因此,切实推进工会工作,不仅凝聚了广大员工,还提供了更贴心的服务。将两者的优点相融并蓄,无疑为企业健康持续的成长注入了强劲动力。
二、国有企业党建工作与工会事务深度协同的战略路径
(一)完善民主监督机制
激活民主监督机制,首先需要完善企业内部的民主管理制度,建立多层次、全方位的民主参与平台,确保员工意见能够被及时收集并反馈至决策层。通过设立多样化的沟通渠道,如定期的员工大会、在线意见箱以及面对面的交流会,企业能够广泛地收集员工的意见和建议,特别是在企业发展战略、管理政策和工作环境改善等方面。这些平台不仅为员工提供了发声的机会,还促进了上下级之间的互动,增强了团队的凝聚力和向心力。
(二)坚持党的全面领导
党组织应作为领导核心,深度融入企业治理结构,与董事会、监事会等形成协同效应,确保党的政策在企业中得到有效执行。通过强化党组织建设,提升党员素质,培养懂业务、善管理的复合型干部,使其成为企业改革的中坚力量。党组织需占据企业管理的核心位置,积极参与重大决策,指导战略规划,推动企业高质量发展。同时,不断创新党建工作,探索与企业生产经营相融合的模式,通过主题教育活动提升党员责任感,激发员工创新活力,共同促进企业发展。坚持党的领导,加强党组织建设,不仅能够确保企业沿着正确方向前进,还能激发企业内部的创新潜能,为企业的可持续发展奠定坚实基础。在党的坚强领导下,国有企业定能把握发展机遇,开创改革发展的新篇章,为国家经济繁荣和社会进步作出更大贡献。
(三)保障员工正当权益
员工是企业最宝贵的资源,保障员工正当权益是国有企业可持续发展的基石。党建工作与工会事务的深度融合,有助于构建更加公平、公正的工作环境。工会应成为员工与企业之间沟通的桥梁,定期开展员工满意度调查,及时了解并解决员工的合理诉求,比如薪酬福利、职业发展、工作条件等。通过工会活动,加强员工的集体意识和团队协作精神,提高工作效率和工作质量,为企业长远发展注入持久动力。
(四)驱动国企战略实施
在国有企业中,党组织与工会的紧密合作是推动企业战略有效落地的关键。为确保战略规划得到广泛认同并转化为实际行动,党组织需扮演起战略宣讲者的角色,不仅传达企业愿景,更要促使每位员工认识到个人职业发展与公司目标的内在联系,从而点燃其内心的使命感与归属感。与此同时,工会应当成为职工能力提升的孵化器,通过举办多样化的职业培训和技能比武,不仅增强个人专业素养,也强化了团队间的协同作战能力,为战略目标的达成奠定坚实基础。此外,关注员工福祉,特别是心理健康,工会需提供及时有效的心理支持服务,协助员工构建工作与生活的和谐平衡,以最佳状态投入工作。
(五)探索党群工作一体化的新模式
为了进一步深化国有企业改革,创新党群工作融合机制显得尤为重要。这要求国企不断优化内部管理体系,确保党的领导与企业运营的无缝对接,形成相互促进的良性循环。具体而言,建立高效党群沟通平台,增强党组织与其他群众组织如工会、共青团、妇女联合会之间的联动,合力塑造富有活力、充满正能量的企业文化,营造出一个团结友爱、共同进步的工作环境。在此基础上,国企必须重视党群工作者的选拔与培养,提升其业务能力和群众工作技巧,使之成为企业与员工间沟通的桥梁,为公司的持续健康发展提供有力的组织支撑。这种深度融合的党群工作模式,旨在打造一支既忠于党又服务于民的高素质队伍,推动国有企业在新时代背景下迈向更高层次的发展。
三、总结
党建工作与工会事务的深度协同,是国有企业实现高质量发展的重要保障。在新的历史条件下,国有企业应进一步深化党群工作一体化建设,充分发挥党组织的领导核心作用和工会的桥梁纽带作用,构建和谐劳动关系,激发企业内生动力,为企业的稳健发展和社会责任的履行奠定坚实的基础。面对未来的挑战,国有企业只有不断优化党建工作与工会事务的协同机制,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,开创更加辉煌的发展前景。