12：学术
■平煤神马集团十矿 郭继媛
在全面深化国有企业改革与加快完善社会主义市场经济体制的新时代背景下，国有企业工会正经历着历史性的职能转型与价值重塑。本文分析了推进国有企业工会改革的意义，提出了新时期国有企业工会的创新措施。随着职工对自身利益和合法权益的保护意识不断增强，国有企业工作的重要性不断凸显出来。国有企业工会工作的创新和优化能够有效推动企业文化建设，激发职工劳动热情，增强职工归属感。
一、推进国有企业工会改革的意义
（一）加强和改进国有企业工会工作的重要任务
在我国，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，其员工团队构建则是确保国有企业稳固发展并不断扩大的重要保证。国有企业工会在党的指导下开展的工作对中国的执政大计至关重要，需要保持强力且不能削弱，需不断优化。随着社会主义现代化的推进，国有企业的工会活动已成为焦点，国有企业工会事业正迈向高速成长之路。
（二）担当践行国有企业工会初心使命的内在要求
第一，国有企业需要确保有效的信息传递给广大员工。第二，通过凝聚力量激励国有企业员工在新时期勇往直前。第三，推动国有企业和谐发展至关重要。第四，鼓励国有企业员工融入社会经济发展。最后，保障国有企业员工权益不受侵害，同时打造一套健全的管理机制以支持他们的全方位成长。伴随着国有企业的新一轮改革，企业的专业性和市场的竞争力不断提升，因此能否坚守初心，把自身的工会改革同企业的转变密切结合在一起，特别是在应对如企业如何转型、人员的岗位调整等问题所引发的思考和现实挑战的时候，主动介入并给予引导和协助显得尤为关键。
二、新时期国有企业工会的创新措施
（一）构建全方位的职业发展体系，拓宽职工职业发展前景
制定个性化的职业发展规划，根据职工的兴趣、能力和职业目标，为其量身定制职业晋升路径。为技术工人提供从初级技工到高级技师、技术专家的晋升通道，同时为管理岗位职工制定从基层主管到高层管理的发展路线。建立“导师带徒”制度，让经验丰富的老职工与新职工结成对子，帮助新职工快速成长。
（二）推动数字化建设，提升职工参与民主管理效能
国有企业工会可利用数字化平台打造“智慧民主管理系统”，职工通过该系统实时参与企业决策讨论、提出意见建议，对企业重大事项进行线上投票表决。建立职工代表巡视制度，定期组织职工代表对企业生产现场、管理流程、安全环保等方面进行巡视检查，及时发现问题并提出整改建议。此外，开展“民主管理大家评”等活动，邀请职工对企业民主管理工作进行评价，根据评价结果不断改进和完善民主管理机制，确保职工的民主权利得到充分保障。
（三）创新工会工作方法
坚持依靠职工开展工会工作，坚持问计于职工，是激发基层工会活力的重要途径。顺应信息化时代化发展，适应企业改革新形势、新需求，加快推进信息化、数据化建设，推动线上线下工作方式的融合。坚持调研开路，摸清情况、掌握底数、采取得力措施，以职工群众实际状况为出发点，解决各种困难、问题，提升工作针对性和有效性。要倡导和鼓励工会工作者敢于创新、勇于尝试，对创新想法给予支持和保护；为工会工作者提供宽松、开放、自由的创新环境，让他们能够充分发挥自己的创造力和想象力；通过表彰、奖励、宣传等方式，对在创新活动中表现突出的工会工作者给予肯定和鼓励，增强他们的荣誉感和归属感；从精神激励、物质激励、培训激励以及使用激励等方面提升工会工作人员创新积极性。充分利用工会工作资源和优势，在推动和促进企业生产经营工作中彰显工会作为，从而进一步提升工会影响力和话语权，更好维护职工合法权益，形成维护职工合法权益和推动生产经营工作的良性循环。
（四）强化工会干部的培训与激励
通过定期组织专业培训和技能提升课程，工会干部能够不断更新知识结构，提高解决实际问题的能力。同时，建立激励机制，对于在工会工作中表现突出的干部给予表彰和奖励，可以有效激发工会干部的工作热情和创新精神。此外，工会还应鼓励干部积极学习先进的工会管理经验，借鉴其他企业的成功案例，以促进自身工作的持续改进和发展。通过这些措施，工会干部将成为推动工会工作创新的重要力量，为企业的和谐稳定发展做出更大的贡献。
（五）创新工会工作形式
国有企业的工会工作机制和工作方法目前仍以传统形式为主，并未注重形式上的创新，导致国有企业工会的工作效果一般。为了提升国有企业工会工作的实际效果，需要对工作形式进行积极创新。工会工作需明确其独立性，保障工会是解决职工问题、保障职工权益的部门，减少企业管理层对工会的支配作用，才能够维护职工的合法权益。因此，工会工作需要增强独立性，例如推行职工代表机制，鼓励工会组织开展职工代表大会，在职工代表大会上推选优秀的职工代表参与企业与职工利益相关的决策，从而促进决策的透明化，提升职工对企业的信任程度。
三、结束语
新时期国有企业工会的创新转型，既是适应中国式现代化进程的战略选择，更是践行以人民为中心的发展思想。面对产业变革深化与职工诉求升级的双重挑战，工会组织亟需构建兼具政治引领力、服务创新力和数字治理力的新型工作体系。通过智慧化治理模式重塑决策机制，以需求导向的服务供给突破同质化困局，借助协同化治理网络整合社会资源，国有企业工会正在探索形成具有中国特色的现代治理范式。这种创新实践不仅能够有效增强职工队伍的凝聚力和创造力，更有助于将工会组织建设成为党联系职工群众的坚实纽带、企业民主治理的关键平台、产业工人权益维护的核心载体。