12：学术
■平煤神马集团现代服务分公司八矿 艾婧
在新时代发展进程中，国有企业经济稳定发展对于国家经济发展水平有着重要影响。为适应新时代发展要求，国有企业在面对市场竞争和复杂环境时需要拥有足够的硬实力，这对于国有企业管理来说，需要进行全面化、精细化的科学管理，作为与职工管理息息相关的思想政治和人才发展战略，需要以实现思想政治工作与人才发展战略的深度融合作为企业的工作目标。
一、思想政治工作在国有企业管理中的理论基础
（一）思想政治工作的主要内容
有效的思想政治工作不仅能增强员工的企业归属感和忠诚度，还能提升企业的整体竞争力和市场适应能力，对于推动企业的长远发展和社会的整体稳定具有重要的战略意义。企业文化的培养是通过传播企业的历史、使命、愿景以及核心价值观等，强化员工对企业文化的认同感和归属感，这通常通过内部的文化活动、团队建设活动以及日常的文化实践来实现。思想政治工作的内容旨在通过多维度的教育和活动，塑造一个正面、积极、向上的企业氛围，促进员工全面发展，提升企业的核心竞争力，实现企业的社会责任和经济目标的双重提升。通过这样的实践，企业不仅能够在当前激烈的市场竞争中保持竞争力，还能为社会的和谐与进步作出贡献。
（二）思想政治工作对员工素质提升的作用
思想政治工作对员工素质提升具有关键作用。它能培养员工的职业道德，使员工树立敬业、诚信、负责的工作态度，提高工作质量和效率。通过加强思想政治教育，还能拓宽员工的视野，提升其思维能力和创新意识。例如，组织员工学习先进的管理理念和技术知识，鼓励员工在工作中勇于创新。此外，思想政治工作有助于培养员工的社会责任感，使员工不仅关注自身利益，还能从企业和社会的大局出发，积极履行社会责任。通过全面提升员工素质，为企业的发展提供坚实的人才保障。
二、新时代国有企业思想政治工作问题
（一）基层党组织作用发挥不够
首先，基层党组织的组织松散和活动开展不力，导致其在思想政治工作中的作用难以发挥。部分基层党组织缺乏明确的组织结构和活动计划，使得党组织的工作难以有序开展，影响了其在思想政治工作中的影响力。其次，部分党员先锋模范作用不明显。部分党员在思想政治工作中缺乏主动性和积极性，未能充分发挥其应有的示范作用。此外，基层党组织在思想政治工作中的引领作用不足，未能有效地引导员工的思想和行为。基层党组织在思想政治工作中应发挥引领作用，引导员工树立正确的价值观和行为准则，部分基层党组织未能有效地发挥这一作用，影响了思想政治工作的效果。
（二）思想政治工作方法单一
首先，说教式和灌输式的工作方法难以引起员工的兴趣和共鸣。员工往往认为这些方法过于理论化、空洞，难以与自身工作和生活实际相结合，因此难以激发他们的参与热情。其次，单一的工作方法难以适应不同员工的需求和特点。每个员工的思想、兴趣和需求不同，单一的工作方法难以满足所有员工的需求，使得思想政治工作难以深入人心。最后，单一的工作方法难以发挥思想政治工作的多样性和创造性。思想政治工作应当不断创新，以适应时代发展的要求，而单一的工作方法难以实现这一目标。
三、新时代国有企业人才发展战略与思想政治工作融合优化
（一）提高对国有企业思想政治工作的认识
在信息科技革命背景下，国企竞争激烈，人力资源管理变革给职工带来一定压力。单纯的行政管理难以解决问题，思想政治工作的导向、感化和疏通功能至关重要。它能让职工明晰企业与自身发展方向，产生精神动力，主动投入企业改革。国企管理者需从长远发展着眼，重视思想政治工作，将其与人力资源管理结合，建立灵活管理方式应对风险。管理者要密切观察员工思想、舆论和人才流动，研究党的路线方针政策贯彻情况和舆论危机，探寻队伍建设问题根源与规律，为人才政策提供依据。
（二）对企业员工进行思想政治工作融合的途径进行探讨
在国企发展中，思想政治工作与人力资源管理相辅相成，对人才培养意义重大。招聘时，人力资源部门除考量招聘者工作经历、教育背景和专业技能外，还应评估职业素养和道德水平，可通过调查问卷的方式考察团队、创新意识等，将品德作为选拔基础，优先录用契合企业文化价值观的人员。在人才培育方面，企业可通过培训提升职业素质，使其融入工作。在绩效评估时，科学设定考评手段，融合思想政治与经营业绩指标，引导员工践行企业价值理念等。
（三）党建带动人才队伍建设
以党建带动人才队伍建设，是国有企业得天独厚的优势。党组织要主动参与到人才规划的制定工作中去，根据党的人才政策以及企业发展战略确定人才队伍建设目标和方向，保证人才发展满足党和国家政治要求以及企业长远利益。比如在新兴技术领域的人才布局中，党组织站在国家战略的高度，引导企业加强高端科技人才引进和培养，为其科技创新提供人才支持。对人才选拔任用，要坚持把德才兼备的用人标准和政治素质放在首位。通过党组织考察和民主评议，把具有坚定政治立场和党性修养的人选聘到关键岗位上，确保人才队伍政治上可靠。
四、结束语
国有企业思想政治工作与人才发展战略的融合发展是企业创新改革的重要一环，融合机制的建立健全将有助于职工在思想政治和专业能力提升上的全面发展，国有企业应该不断探索适宜本企业高质量发展的融合策略，以增强企业职工综合实力为基础，进一步促进国有企业的竞争力，最终实现企业的可持续发展。