13：学术
■中国平煤神马控股集团帘子布公司 张铮凯
在企业文化建设中，国有企业工会作为企业文化的传播者，通过组织形式多样的文化活动，如文艺演出、体育比赛、知识竞赛等，将企业文化理念融入其中，让职工在轻松愉快的氛围中感受和理解企业文化。同时，利用企业内部宣传栏、网站、微信公众号等多种渠道扩大企业文化的影响力。工会还是企业价值观的践行者，引导职工将企业文化价值观融入日常工作，通过各类活动强化职工对企业价值观的认同。并且，工会以维护职工权益为重要职责，参与企业民主管理，通过职工代表大会和厂务公开等形式保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。为职工争取良好的工作、生活条件，增强职工对企业的归属感，从而促进企业文化的建设和发展。
一、工会企业文化建设的核心意义
（一）塑造企业价值观
企业文化是企业的灵魂，通过工会企业文化建设，可以塑造和弘扬企业的核心价值观，如诚信、创新、责任等等。这些价值观将引导职工的行为和态度，促进职工与企业共同发展。
（二）价值导向作用
工会可以通过开展形式多样的活动，如企业文化讲座、企业精神宣讲会等，帮助职工理解企业的价值观和经营理念，加深职工对企业文化的理解与认同，从而使他们在日常工作中自觉践行企业文化，遵守相关准则。同时，工会可以通过表彰先进、树立典型等方式，进一步弘扬企业文化，提升职工工作的积极性。另外，工会还可以通过定期召开座谈会等方式，了解职工的意见，从而及时调整企业文化建设方向，确保其更贴近职工的实际工作与生活。
（三）提升工会的社会影响力和美誉度
工会文化建设的特色品牌不仅代表了工会组织的形象，也反映了企业的文化内涵和社会责任感。通过打造具有鲜明特色和广泛影响力的工会品牌，可以吸引更多社会关注，提升工会在社会上的知名度和美誉度。这有助于工会组织更好地履行维权服务职责，维护职工合法权益，同时也为企业树立了良好的社会形象。
二、工会企业文化建设与职工素质提升实务的措施
（一）技能竞赛与培训
职工职业技能大赛需要结合企业文化和战略定位，举办各类职业技能竞赛，如技术比武、创新竞赛等，激发职工学习技能、提升自我的热情。通过竞赛选拔优秀技能人才，树立榜样，带动全体职工技能水平的提升。组织专题培训、研修班等，邀请专家、学者或行业内的资深人士进行授课，提升职工的专业知识和技术水平。开展定制培训，根据职工的具体需求和岗位特点，设计个性化的培训课程，提高培训的针对性和实效性。
（二）建立职工教育与企业文化建设的联动机制
将职工教育与企业文化建设紧密结合起来，建立联动机制。在职工教育过程中，融入企业核心价值观和企业精神，使职工在提升技能的同时，增强对企业文化的认同。例如，在技能培训中，强调团队合作、创新进取等企业文化价值观，培养职工的良好职业素养。通过企业文化建设活动，为职工教育提供实践平台。例如，组织以企业文化为主题的创新实践活动，让职工将所学知识应用到实际工作中，提高职工创新能力和解决问题的能力。同时，建立职工教育与企业文化建设评估机制，定期对职工教育和企业文化建设的效果进行评估，根据评估结果及时调整工作策略，确保两者相互促进、共同发展。
（三）塑造品牌形象与视觉识别
视觉识别是打造品牌的关键，要设计视觉识别系统，制定工会文化品牌的标志、色彩、字体等视觉元素，形成统一鲜明的品牌形象。确保品牌形象在各种媒介和场景中的一致性和可识别性。挖掘工会文化品牌背后的历史故事、感人瞬间和成功案例，形成具有情感共鸣的品牌故事。通过内部培训、外部宣传等方式，让职工和社会公众了解并认同品牌故事。利用线上线下多种渠道（如社交媒体、企业官网、工会活动、媒体报道等）进行品牌传播与知名设计师、艺术家等合作，推出联名产品或活动，提升品牌知名度和影响力。
（四）创新工作方式
工会作为企业文化建设的重要参与者，应注重创新工作方式，并丰富企业文化建设内容。具体而言，工会可以深入挖掘并宣传企业的历史文化，通过编写企业传记、制作纪录片等方式，帮助职工了解企业的发展历程，从而增强职工对企业的认同感和归属感。同时，工会可以邀请企业的创立者或资深员工，定期举办企业历史文化讲座，以加深职工对企业文化的认识和理解。另外，工会可以结合企业的具体情况，开展形式多样的主题活动，如文化节、运动会、团建活动等。这些活动不仅可以使职工在轻松愉快的氛围中感受企业文化的魅力，还能够促进职工之间的交流；利用微信公众号、视频号等新媒体平台，发布与企业文化相关的信息，以增强企业文化传播的效果。
（五）帮扶服务与公益活动
要积极开展困难职工家庭摸底调查，建立健全困难职工档案，为困难职工提供必要的帮扶和救助，如生活补助、医疗救助等，减轻他们的经济负担和精神压力。组织职工参与各类公益活动，如志愿服务、环保行动等。通过公益活动，培养职工的社会责任感和奉献精神，提高职工的道德品质和综合素质。
三、结语
综上所述，打造工会文化的特色品牌在企业文化建设中具有不可替代的作用。它不仅可以增强工会组织的凝聚力和认同感，提升工会的社会影响力和美誉度，还可以推动企业文化建设的深入发展，促进职工素质提升和全面发展，以及构建和谐的劳动关系。因此,企业应该高度重视工会文化的建设和发展,努力打造具有鲜明特色和广泛影响力的工会品牌。