14：学术
■平煤隆基新能源科技有限公司 赵清国
一、国有企业党建工作面临的挑战与机遇
（一）面临的挑战
（1）市场竞争的冲击。市场经济的快速发展与全球经济一体化的深入，使得市场竞争态势瞬息万变。置身于这一复杂且充满不确定性的环境中，国有企业可能会过于关注经济利益、市场份额和核心竞争力的提升，而忽视了党建工作的重要性。因此，如何在市场经济浪潮中坚守党建阵地，确保党建工作不被边缘化，成为亟待解决的难题。
（2）思想观念的多元化。社会思想观念的多元化以及信息传播的便捷化，使得员工的价值取向和思维方式日益多样化。个体意识的觉醒和不同观念的碰撞，可能会削弱员工对党组织的认同感和归属感。如何在多元思潮中引导员工树立正确且坚定的价值观，增强他们对党组织的认同感、归属感与忠诚度，成为党建工作面临的关键挑战。
（3）传统党建工作模式滞后。在新时代背景下，传统的党建工作模式和手段逐渐显露出滞后性。党组织活动形式单调陈旧、内容缺乏吸引力，未能与员工的实际需求和企业的发展战略紧密结合。这种脱节现象不仅会降低党员和员工的参与热情，还会导致党建引领作用无法得到充分发挥。
（二）面临的机遇
（1）政策支持与制度保障。党和国家高度重视国有企业党建工作，通过出台一系列重磅政策、完善相关制度，为国有企业党建工作提供了坚实的后盾和明确的方向指引，强化了国有企业党建工作的权威性。
（2）科技创新带来的新机遇。互联网技术、大数据技术、人工智能技术等新技术的蓬勃发展，为国有企业党建工作提供了新的渠道和平台。借助这些先进技术，党建工作能够打破时空限制，实现信息的高效传递和资源的优化配置。例如，通过线上教育平台，党员可以随时随地接受党的理论知识培训；通过应用大数据分析技术，党组织可以精准把握党员和群众的思想动态，从而有针对性地开展工作。
（3）企业改革发展的内在需求。国有企业正处于改革发展的关键阶段，迫切需要发挥党组织的领导核心和战斗堡垒作用。这为党建工作深度融入企业战略决策、生产经营和管理创新等各个环节提供了有利条件，有助于充分发挥党建工作在推动企业转型升级、优化治理结构、提升发展质量等方面的作用。
二、国有企业党建工作的创新路径
（一）将党建工作与企业发展深度融合
第一，国有企业应将党建工作与企业战略深度融合，确保党建工作紧密围绕企业的长期发展目标和短期业务重点，从而将党的路线方针政策转化为企业的具体战略和行动计划。例如，在制定企业“十四五”规划时，党组织应充分参与，深入研究国家政策和行业趋势，引导企业把握发展机遇，明确战略方向，确保企业与党和国家发展同频共振。第二，创新是企业发展的核心驱动力，国有企业应积极营造和鼓励创新氛围，通过组织创新研讨活动、建立创新奖励机制等方式，鼓励党员带头开展技术创新、管理创新和商业模式创新。例如，某国有企业推动成立了“创新工作室”，由党员技术骨干领衔，成功研发出具有自主知识产权的关键技术，提升了企业的核心竞争力。第三，国有企业应积极与其他企业、社会组织开展交流合作，分享党建经验和资源，共同推动党建工作水平的提升。国有企业还可以通过举办党建论坛、开展党建共建活动等形式，拓宽党建工作的视野和思路，积极借鉴先进的党建理念和方法。
（二）完善党建工作相关机制
一是构建科学的党建工作考核评价机制。国有企业应明确党建工作的目标和任务，制定详细且可量化的考核指标，并将党建工作成效与党员干部的绩效考核、评优评先等挂钩，以确保党建工作责任落到实处。例如，某国有企业制定了具体的党建工作考核细则，对党组织建设、党员教育管理、党风廉政建设等方面进行了全面考核，实现了党建工作的规范化和标准化。二是建立健全党建工作与企业生产经营协同推进机制。国有企业应将党建工作与企业的生产、销售、研发等业务环节紧密结合，实现党建工作与企业经营管理的无缝对接。例如，国有企业可以在重大项目中成立临时党支部，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以确保项目能够按时完成。三是建立党建工作监督和反馈机制。国有企业可以通过定期检查、群众监督等方式，及时发现党建工作中存在的问题和不足，并进行有针对性地整改。例如，国有企业可以设立党建工作意见箱，收集党员和群众反馈的意见，从而为党建工作的改进提供依据。
（三）强化组织保障和人才培养
新时代国有企业党建工作创新离不开强有力的组织保障与高素质的人才队伍。因此，国有企业需要优化党组织设置，使其全面覆盖企业各层面与业务领域，明确党组织在企业决策、执行和监督中的职责与权限，筑牢党建工作根基。同时，国有企业需要建立健全人才选拔与培养机制，挑选政治素养高、业务能力强且具有创新意识的党员干部来充实党建工作队伍，并通过定期举办培训班、专题讲座、交流研讨会等活动，提高他们的政治理论水平和业务能力，同时为其提供丰富的实践锻炼机会，助力其积累经验、提升能力。此外，国有企业可以设立党建工作专项奖励，对在党建工作中表现突出的党务工作者进行表彰和奖励，以激发他们的工作积极性。
三、结语
在新时代，国有企业党建工作面临着前所未有的机遇与挑战。国有企业可以通过将党建工作与企业发展深度融合、完善党建工作相关机制、创新党建工作方式方法、强化组织保障和人才培养、营造积极的创新文化氛围等措施，提高党建工作水平，从而增强自身的核心竞争力，实现高质量发展。未来，国有企业仍需不断总结经验，持续推进党建工作创新与发展，进而在党的坚强领导下，为国家经济的稳健发展和社会的全面进步做出更大的贡献。