14：学术
■河南平煤隆基光伏材料有限公司 邓楚
一、新时期国有企业宣传思想文化工作中存在的问题
（一）宣传形式有待与时俱进。近年来，我国信息技术得到了非常迅速的发展，微信公众号、微博等新媒体在宣传教育等众多领域被广泛运用，但部分国有企业在开展管理工作过程中，依旧沿用的是员工集中培训或者演讲报告等方式，对于宣传工作展开成效的提升也造成了很大的影响。因此，国有企业宣传形式需要紧跟时代，开展多样化的宣传工作，这样才能够促进宣传思想文化工作的作用得到最大限度地发挥。
（二）人才队伍素质有待提升。党的创新理论的运用、新媒体技术的推广、“融媒体”阵地的创新以及员工多元化思想文化的需求等因素，对国有企业传统宣传思想文化工作提出了更高要求。但是目前我国部分国有企业还存在有复合型宣传人才欠缺的问题，工作开展过程中，多是—人身兼数职，还没有经过系统性的专业技术培训，自身综合能力不足，使得国有企业新媒体宣传思想文化工作的开展受到了极大的制约。
二、国有企业加强宣传思想文化工作的方法
（一）切实提高政治站位，自觉肩负新时代宣传思想工作的使命任务
1.要准确把握新时代宣传思想工作的根本，要学深悟透习近平新时代宣传思想工作重要思想的科学内涵、精神实质和实践要求，宣传思想战线必须深刻领悟新发展理念的思想伟力，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，在新时代新征程上勠力同心、勇毅前行。要准确把握新时代国有企业宣传思想工作的使命任务。要认真学习领会、深刻理解把握中央和各省的部署要求，不断增强宣传思想工作的原则性、系统性、预见性和创造性，以更加有力的举措抓重点、补短板、强弱项、扬优势。要准确把握新时代宣传思想工作的中心环节。要通过发挥宣传思想工作教育人、激励人、团结人的作用，强信心、聚人心、筑同心，提振士气、激发勇气，凝聚正能量，推动国有企业持续健康快速发展。
2.要全面提升宣传思想工作水平围绕“学习强企”的要求，以学促改、以学补短，以鲜明的问题导向来抓落实，拿出有效管用的措施办法，在破解矛盾、解决问题中促进宣传思想工作质量提升。要坚定不移举旗帜，切实抓好理论武装，进一步提高理论武装的政治认识。抓好理论武装就是要确保政治理论学习常态化，推动政治理论教育深入人心，促进理论宣传落地生根。努力拓展理论教育的深度和广度，努力提高理论宣传的质量和效果。要在增强学习内生动力、推动党员领导干部运用理论解决实际问题上想办法，针对不同层次、不同岗位员工的思想实际和实践需要，落实好党员干部和员工的理论教育，做到培训上有安排、党课上有内容、平台上有落实。想办法帮助干部员工将理论学习由“入眼入耳”走向“入脑入心”，让理论宣传深入人心，打通理论宣传“最后一公里”。
（二）注重问题导向，主动担当培育时代新人创新载体的责任
1.要大力培育敢担当有作为的国有企业人才队伍坚持立德树人，大力弘扬新风正气。立物易，立心难。国有企业要实现打造世界一流企业的宏伟目标，必须依靠一支政治过硬、作风优良的干部员工队伍。通过形势任务教育，凝聚共识、振奋精神，促进广大干部员工勇于担当重任。充分利用各类宣传教育平台，加强形势任务教育，让广大干部员工时刻牢记自己肩上所担负的使命，增强广大干部员工的紧迫感、责任感和使命感。特别是要学会运用好新媒体，抓住广大干部员工眼球，让形势任务教育充满活力，同时又和蔼可亲，进一步凝聚共识、汇聚奋发进取的正能量。
2.要不断激发文化创新创造活力文化兴国运兴，文化强民族强。一个没有文化的企业就是一个没有战斗力的企业，是不可能打胜仗的。要大力加强企业文化建设，促进企业文化创新。着力抓好价值观塑造工程、形象培育与提升工程、品牌塑造与管理工程、子文化建设与跨文化管理工程、文化网络与载体建设工程等重点工程建设。充分发挥国有企业形象对企业价值的提升作用，继续强化视觉形象的统一管理。重点解决好企业的形象定位，抓好企业整体形象的塑造与传播、视觉形象的标准与规范。让繁荣文化成为提振国有企业发展的有力支撑。
（三）紧盯人才队伍建设，着力构建有利于促进干部作用发挥的制度机制
1.完善落实教育培训机制准确把握干部成长规律和特点，坚持分类别、分层级、分专业建立企业干部教育培训规划，尤其是加大对新闻危机处置、新媒体专项培训等相关工程的培训力度。深化与高等学府战略合作，推进精准化、专业化、实战化培养，高质量办好企业集团及二级单位两个层级干部培训班。
2.完善落实培养选拔机制优化升级年轻干部培养工程，着眼干部队伍自身政治素养，加大青年干部价值观考核，着力在挂职锻炼上畅通循环，培训学习上拓展外延，境外实战访学上精准对接，选拔任用上优化配备，考评定级上动态管理。严格标准推进党务系统人才选拔、培养工作。
3.完善落实激励约束机制积极稳妥落实企业党委出台的《干部履职行为容错免责清单》，贯彻落实“三个区分开来”原则要求，精准把握正面前置条件、负面约束条件以及具体适用情形，着力为担当者担当、为实干者撑腰，切实为想干事、能干事的干部解除思想包袱，让做梦想干事、拼命干成事成为广大干部的共同追求。组织开展企业优秀干部先进典型“选树学”活动，注重把公众认为有实才、干实事、出实绩的干部选出来，激励广大干部特别是年轻干部找准目标定位，看清努力方向，争创一流业绩。