13：学术
■义煤公司保卫部 唐月梅
国有企业的工会组织扮演着至关重要的角色，作为连接企业和职工的桥梁，“职工之家”的建设不仅关系到职工的工作满意度和生活质量，更直接影响企业的生产力、安全性和长期发展能力。因此，在新时代背景下，如何打造一个服务型、创新型和维权型的“职工之家”，成为国有企业需要深入思考的问题。
一、把握时代脉搏，明确“职工之家”建设要求
在行业供给侧结构性改革背景下，国有企业迈向转型升级、绿色发展与智能化开采的新征程，“职工之家”建设需与时俱进，明确新要求。
政治引领和思想建设是基石。工会组织要坚定不移地坚持党的领导，通过政治学习和主题教育等活动，引导职工领悟党的精神，增强对党的信任，确保企业发展方向与国家战略契合。企业积极落实这一要求，通过健全工会各级组织，加强工会干部队伍建设，不断提高工会组织服务群众的水平，全面深化企务公开，切实履行民主管理和监督职责。
聚焦职工需求，提升服务效能。随着智能化和信息化水平提升，职工需求多样化、个性化。工会通过深入调研，以问卷调查、座谈会等方式了解职工需求，解决实际困难。企业工会关心职工身心健康，每年对女职工和接触粉尘、噪音等有职业危害的职工进行一次体检，建立职工健康档案。做好职工维权工作，加强“三项合同” 履约监督，组织开展合同履约巡察、劳动保护专项巡察、女职工维权行动宣传月等专项活动，切实保障职工合法权益。
二、创新工作思路，拓展“职工之家”建设路径
打造智慧 “职工之家”。在当今的数字化时代，国有企业工会应紧跟时代步伐，充分利用现代信息技术手段，打造一个线上线下紧密结合的“职工之家”服务平台，以满足职工日益增长的多元化、个性化需求。企业充分利用现代化信息技术，成功构建了一个高效便捷的服务平台。在线上，通过QQ群和电子邮件的形式向职工发放电子图书15万册，涵盖行业前沿技术、安全生产知识、管理技能等课程，支持职工根据自身情况灵活安排学习时间，有效提高了职工的专业素养和技术水平。
建设文化“职工之家”。企业文化是企业发展的灵魂所在，同时也是凝聚职工的精神纽带。对于国有企业而言，其独特的行业背景和艰苦的工作环境，更使得企业文化在凝聚职工、激发活力、推动发展等方面发挥着至关重要的作用。工会组织作为职工利益的代表者和维护者，应积极投身于企业文化的建设浪潮，通过开展丰富多彩的文化活动，为职工打造一个充满文化气息的“职工之家”，让文化的力量在企业中生根发芽、开花结果。企业定期举办“煤炭文化与历史”系列讲座，增强职工对企业的认同感和归属感。
构建民主 “职工之家”。工会组织作为职工利益的守护者，必须致力于构建民主的“职工之家”，确保职工的民主权利得到充分保障。工会应建立健全民主管理制度，如职工代表大会和厂务公开制度，为职工提供参与企业管理的平台，使企业的决策更加透明、科学。企业工会坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，每年召开职代会审议行政工作报告、工资分配、经济政策执行情况报告以及职代会提案落实情况报告等重要事项。每季度召开一次例会汇报工作，互通信息，相互学习，确保了信息的畅通和透明。
三、强化队伍建设，提升“职工之家”建设水平
加强工会干部队伍建设。工会干部是“职工之家”建设的中坚力量，他们的素质和能力直接关乎“职工之家”的建设成效。高素质的工会干部队伍能够准确理解党的方针政策，精准把握职工需求，高效开展工会工作，为“职工之家”注入源源不断的活力。企业工会高度重视干部队伍建设，定期举办政治学习研讨会，深入剖析党的最新政策对工会工作的指导意义，提升干部政治站位。
发挥职工代表和劳模的示范引领作用。职工代表和劳模是职工队伍中极为杰出的代表，他们凭借卓越的工作业绩以及高尚的品德风范，赢得了广大职工的尊重和信任。工会组织应当发挥他们的示范引领作用，激励更多职工积极投身于企业发展。
加强志愿者队伍建设。志愿者队伍是“职工之家”建设的重要力量，他们以无私奉献的精神为职工提供服务。企业组织志愿者，关爱困难职工，深入困难职工家中，了解他们的生活状况和实际需求，帮助他们解决生活中的困难，让困难职工感受到了企业的关怀和社会的温暖。越来越多的职工自愿加入志愿者行列，为“职工之家”建设贡献力量。
四、注重实效评估，完善“职工之家”建设机制
建立科学的评估体系。建立科学的评估体系是确保“职工之家”建设持续改进和提升的关键。一个科学合理的评估体系能够全面、客观、公正地反映“职工之家”建设的实际情况，为工会组织提供准确的决策依据。企业严格按照上级总工会的要求，建立完善的自检自查机制，确保评估结果能够真实反映“职工之家”的建设成效，为后续工作提供可靠依据。
强化评估结果的运用。强化评估结果的运用是实现“职工之家”建设持续改进和提升的关键环节。评估结果不仅是对“职工之家”建设现状的反映，更是对未来工作的指导和激励。企业工会在“职工之家”建设中，建立完善的评估体系，并定期对各项工作进行评估。通过评估，及时发现职工活动室设施老化、服务活动存在的问题。针对这些问题，及时制定整改措施，更新活动设施，丰富活动形式。
推进国有企业工会“职工之家”建设是一项系统工程，既需要立足当前实际情况，又要着眼长远发展目标。只有不断探索创新，完善服务体系，强化沟通协调，才能真正将“职工之家”打造成温暖人心的精神家园，为推动企业发展注入强大动力。