05：综合
■平煤神马集团现代服务分公司八矿 艾婧
国有企业作为国家经济发展的重要支柱，肩负着重大政治责任、经济责任和社会责任。思想教育工作在国有企业中占据着核心地位，它关乎企业的政治方向、员工的思想凝聚以及企业的长远发展。国有企业政工师则是开展思想教育工作的关键力量，他们的工作成效直接影响着企业思想政治工作的质量与深度。深入研究新时代背景下国有企业政工师思想教育策略，对于加强国有企业思想政治工作建设，促进企业持续健康发展具有极为重要的意义。
一、国有企业政工师在党建思想教育中的角色
国有企业政工师是企业党建思想教育的组织者、传播者与引导者。他们负责将党的先进理论、方针政策精准地传达给企业全体员工，使员工深刻理解党的要求与期望，从而在思想上同党中央保持高度一致。政工师通过组织各类党建学习活动、思想政治培训等，构建起企业内部的党建思想教育体系，营造浓厚的党建氛围。
二、新形势下思想政治工作问题
（一）企业思想政治工作重视程度不够
在市场竞争日益激烈的社会经济发展影响下，部分企业运营者认为企业的发展主要依赖于经济效益的提升，对思想政治工作重要性认识不全。例如，部分企业出资人、经营管理者一味地看重生产效率和企业利润，忽视了对企业自上而下的思想政治教育，认为其对企业的发展无关紧要，久而久之企业思想政治工作逐渐处于边缘化地位，对企业思想政治工作的重视程度也逐渐降低。部分企业虽然开展了思想政治工作，但是往往会将更多的精力与关注偏向于内部生产管理方面，企业思想政治工作创新程度不高，往往流于形式，从而影响思想政治工作发挥真正的作用。
（二）企业思想政治工作创新能力不足
企业思想政治工作的方式方法比较单一。例如，部分企业思想政治工作方法流于形式，没有结合企业员工自身的实际需求，在一定程度上忽视了员工的主体地位；部分企业管理干部存在“一等二靠”的思想，工作上往往依赖于上级布置，方法只会照搬照抄，缺乏对思想政治工作的深入思考，创新能力严重不足；部分企业缺乏思想政治工作创新型人才，对思想政治工作的内容和形式的创新力度不足。
（三）员工思想观念滞后
首先，员工对企业转型发展的认识不足，导致他们对企业转型过程中出现的新情况、新问题感到困惑和抵触。部分员工仍然停留在传统的思维模式和工作方式上，对企业的转型升级持怀疑态度，不愿意接受新的工作内容和方式。其次，员工的思想观念滞后，使得思想政治工作难以深入人心。员工对思想政治工作的内容和方法缺乏兴趣，认为这与自身工作无关，导致思想政治工作难以真正发挥作用，使得思想政治工作难以取得预期效果。最后，员工的思想观念滞后，也影响了企业的整体发展。员工对企业转型发展的认识不足，导致他们在工作中缺乏积极性和主动性，使得思想政治工作难以取得预期效果。
三、国有企业政工师在新形势下有效开展思想政治工作的策略分析
（一）加强理论学习
不断深化对党的理论创新成果的学习，是做好思想政治工作的根本遵循。通过系统学习，确保自身工作始终沿着正确的政治方向前进。此外，积极参与专业培训，汲取先进的工作经验，提升在心理辅导、沟通协调等方面的专业能力，为有效地开展工作打下坚实的基础。加强理论学习更好地理解社会发展的趋势，更新知识结构，从而在工作中更具前瞻性，跟上时代步伐，以更科学、更有效的方式开展思想政治工作。
（二）创新工作手段
通过转变思维方式，从“我为中心”向“我围中心”转变，围绕企业经济建设这个中心，把思想政治工作纳入自身工作的重点范畴，多角度进行动态研究，不断创新工作方法，在不断变化的复杂环境中始终保持其运作方略的准确性。数字化时代背景下，善于运用新媒体技术，如通过微信公众号、企业APP等平台，发布与员工生活和工作密切相关的政策解读、时事评论等内容，开展线上思想政治教育，使工作更加贴近员工生活，吸引员工主动参与。同时，建立健全舆情监测机制，及时掌握和引导舆论走向。
（三）建立多层次沟通机制，增强员工凝聚力
思想政治工作的重要目标之一是增强员工的凝聚力，使员工对企业产生认同感。因此，政工师需通过建立多层次的沟通机制，让员工在不同层面上都能参与企业的管理和文化的建设。政工师可以设置员工意见箱、举办座谈会等，以鼓励员工提出工作中的问题和建议。同时，通过搭建员工沟通平台，如内部社交群组、员工博客等，增加员工之间的互动交流，培养团队精神。对于员工反映的问题，政工师要及时回应和处理，增强员工的参与感与归属感。
（四）设计丰富多样的文化活动，增强员工的参与感
为了更好地将思想政治工作渗透到日常生活中，政工师可以通过组织丰富多样的文化活动如企业文化日、团建活动、公益志愿活动等，既提升员工的参与感，又使员工在参与中自然而然地接受企业文化的熏陶，从而形成更强的团队凝聚力。此外，政工师还可以通过企业内部的表彰活动，表扬那些在思想政治建设方面表现突出的员工，形成正向激励，激发员工的积极性。
四、结束语
思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。这一重要论述对于我们不断提高思想政治工作的质量和水平，做好国有企业思想政治工作，传承企业文化、弘扬企业精神，激发员工潜能、促进团队协作以及营造和谐工作氛围等方面指明了方向、提供了遵循。