06：学术
■三门峡戴卡轮毂制造有限公司 王晓平
国有企业是我国经济发展的重要支柱，其中女工群体在企业生产经营的各个环节发挥着不可替代的作用。国有企业工会作为联系企业与职工的桥梁和纽带，女工工作是其重要职责之一。随着社会的进步和企业改革的深入推进，女工的需求日益多样化和个性化，对工会女工工作提出了更高要求。因此，积极探索国有企业工会女工工作的创新发展对策，具有紧迫性和现实意义。
一、国有企业工会女工工作现状及问题分析
（一）工作理念相对滞后
部分国有企业工会在女工工作中，仍秉持传统的工作理念，侧重于执行上级任务和完成常规性工作，如组织女工参加一般性的文体活动、发放福利等，缺乏对女工深层次需求的挖掘和关注。没有充分认识到在新时代背景下，女工对于职业发展、个人成长、心理健康等方面的强烈诉求，导致工作内容与女工实际需求脱节，难以激发女工参与工会活动的积极性和主动性。
（二）工作内容不够丰富
1.权益维护不够深入
在维护女工合法权益方面，工会工作存在一定的局限性。虽然能够关注到女工在劳动报酬、劳动保护等基本权益，但对于一些特殊权益，如孕期、哺乳期女工的职业发展保障、性骚扰防范等问题，缺乏深入的研究和有效的应对措施。在实际工作中，当女工权益受到侵害时，工会的维权手段较为单一，往往局限于调解，缺乏法律层面的深度介入和支持，难以从根本上维护女工的权益。
2.职业发展支持不足
国有企业工会在促进女工职业发展方面的工作相对薄弱。对于女工的职业技能培训，缺乏系统性和针对性，培训内容往往与女工的岗位需求和职业规划不匹配。同时，在为女工提供晋升渠道和职业发展机会方面，缺乏有效的推动机制，导致女工在企业中的职业晋升空间相对狭窄，影响了女工的工作积极性和创造力。
（三）女工参与度有待提高
由于上述工作理念、内容和方式等方面的问题，导致国有企业女工对工会工作的认同感和参与度不高。部分女工认为工会活动与自身需求关联不大，参与工会活动的积极性较低。同时，工会在组织活动过程中，缺乏有效的宣传和动员机制，没有充分调动女工的主观能动性，使得女工在工会工作中的主体地位未能得到充分体现。
二、国有企业工会女工工作创新发展对策
（一）创新工作理念
国有企业工会应转变工作思路，将工作重心切实转移到服务女工上来。深入了解女工的需求和期望，从女工的角度出发设计和开展工作。定期开展女工需求调研，通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，广泛收集女工的意见和建议，准确把握女工在不同阶段、不同岗位的实际需求，为制定针对性的工作方案提供依据。
工会不仅要关注女工的基本权益维护，更要注重促进女工的全面发展。在维护女工合法权益的基础上，积极为女工创造良好的职业发展环境，提供更多的学习培训机会和晋升空间。将女工的职业发展规划纳入企业整体人力资源发展战略，通过与企业管理层沟通协调，推动企业制定有利于女工职业发展的政策和措施。
（二）丰富工作内容
1.深化女工权益维护工作
加强法律法规宣传教育。组织女工学习《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，提高女工的法律意识和维权能力。通过举办法律知识讲座、法律咨询活动等形式，让女工了解自身的合法权益和维权途径。
完善维权机制。建立健全女工权益维护工作网络，设立专门的女工维权热线和投诉渠道，确保女工权益受到侵害时能够及时得到反映和处理。加强与企业人力资源部门、法务部门的协作，形成维权合力。对于女工权益侵害事件，积极介入调查，运用法律手段维护女工的合法权益。
关注特殊权益保护。针对孕期、哺乳期女工，制定专门的保护措施，如合理调整工作岗位、给予适当的休息时间等。加强对工作场所性骚扰问题的防范和治理，制定相关制度，明确举报和处理流程，为女工创造安全、健康的工作环境。
2.加强女工职业发展支持
开展个性化职业技能培训。根据女工的岗位需求和职业规划，制定个性化的培训计划。与企业内部培训部门或外部专业培训机构合作，开展各类技能培训课程，如专业技术培训、管理能力培训、职业素养培训等。鼓励女工参加职业资格认证考试，对取得相关证书的女工给予一定的奖励和支持。
搭建职业发展平台。建立女工职业发展导师制度，为女工提供一对一的职业指导和咨询服务。通过组织职业技能竞赛、岗位练兵等活动，为女工提供展示自我的平台，激发女工的工作热情和创新精神。
（三）提高女工参与度
1.加强宣传动员
通过多种渠道加强对工会女工工作的宣传，提高女工对工会工作的认知度和认同感。利用企业内部的宣传栏、内部刊物、电子显示屏等宣传阵地，宣传工会的职能、工作成果以及女工在企业发展中的重要作用。在组织活动时，制定详细的宣传方案，通过线上线下相结合的方式，广泛宣传活动内容和意义，吸引女工积极参与。
2.鼓励女工参与工会工作决策
建立女工代表参与工会工作决策的机制，定期召开女工代表大会，听取女工代表对工会工作的意见和建议。在制定涉及女工权益和发展的政策、规划时，邀请女工代表参与讨论和制定，充分体现女工的意愿和诉求，增强女工对工会工作的参与感和归属感。
三、结束语
国有企业工会女工工作的创新发展对于企业和女工自身都具有重要意义。通过创新工作理念，丰富工作内容，改进工作方式以及提高女工参与度等一系列对策的实施，能够有效提升国有企业工会女工工作的质量和水平，满足女工日益增长的多样化需求，充分发挥女工在国有企业发展中的“半边天”作用。