06：学术
■平顶山天安煤业天宏选煤有限公司 宗明亮
新时代，国有企业对人才的依赖程度已经上升到了一个新的高度。通过对国有企业思想政治工作进行深入分析，可以逐渐地将企业文化、愿景和目标融入职工的脑海之中，统一共识，凝聚力量，为国有企业思想政治工作奠定基础。另外，国企还要做好思想政治工作的引导功能，把思想政治工作的灵活性和人力资源的灵活性相结合，将人才优势得到最大程度的发挥，让国企在这个日益激烈的市场中，更好地利用自己的优势。
一、国有企业开展思想政治工作的优势
（一）思想引领优势
思想政治工作通过传播正确的价值观、理想信念和道德规范，为国有企业干部职工提供了明确的方向指引。在多元思想交织的环境中，它能帮助人们辨别是非、权衡利弊，确立积极向上的人生目标。同时，通过开展各种形式的思想教育活动，如讲座、培训等，提高干部职工的思想觉悟和政治素养，使他们在面对困难和挑战时，能够坚定信念，勇往直前，为实现共同的目标而努力奋斗。
（二）情感凝聚优势
思想政治工作注重人文关怀，能够深入了解干部职工的需求和情感，增强干部职工的归属感和认同感。它通过关心员工的生活、工作和成长，倾听员工的心声，解决员工的实际问题，让员工感受到组织的温暖和关爱。此外，通过表彰先进、树立榜样等方式，激发干部职工的荣誉感和自豪感，进一步增强团队的凝聚力。这种情感上的凝聚，能够使干部职工更加紧密地团结在一起，共同为组织的发展贡献力量。
二、国有企业思想政治工作对干部职工思想引领的实践策略
（一）提升国有企业思想政治工作基本内容质量
随着国有企业的不断发展，思想政治工作的领域也不断扩展。所以思想政治工作人员还要有敏锐的观察力，能够在工作中对干部和员工的思想动向进行准确的把握。通过恰当的方法，对所出现的问题进行正确引导，使干部职工能够找到自己的发展道路，主动投入企业的建设中去，把自身的发展和国有企业发展紧密地联系在一起。第一，要明确思想政治工作的基本内容。这包括马克思主义理论教育、社会主义核心价值观的培育、党的路线方针政策的学习等。这些内容是提升思想政治工作质量的基础。第二，要加强思想政治工作的针对性。要针对不同层次、不同岗位的干部职工，制定不同的教育内容和方法，使思想政治工作更加贴近实际、贴近员工、贴近生活。第三，强化思想政治工作的实效性。要重视思想政治工作的实际效果，注重将理论学习与实际工作相结合，使干部职工能够在工作中深化对理论的理解和运用。
（二）丰富内容与形式
首先，国有企业可以通过组织定期的思想政治教育课程，深入解读企业的文化理念、发展目标、价值导向，在教育内容上突出与企业品牌的匹配。例如，可以通过专家讲座、现场参观、专题宣讲等形式，将国有企业的发展历程、社会责任、使命愿景等融入到思想政治教育中，使干部职工在理解国有企业文化的过程中，深刻认识到自己的职责与使命，从而提升其对国有企业的认同感。其次，国有企业要根据时代发展的需求和干部职工的实际情况，不断创新教育内容和形式，保证内容的丰富性。最后，国有企业还可以通过定期开展社会责任实践活动，因为通过参与实践活动，员工不仅能够在实践中增强思想政治觉悟，还能够深刻理解企业的社会价值与责任，从而增强其对企业品牌的认同感，这种社会责任感的培养，能够在提升干部职工思想政治素质的同时，提升国有企业的品牌形象，达到思想政治教育与品牌建设的双赢效果。
（三）对国有企业干部职工进行思想政治工作融合的途径进行探讨
在国企发展中，思想政治工作与人力资源管理相辅相成，对人才培养意义重大。招聘时，人力资源部门除考量招聘者工作经历、教育背景和专业技能外，还应评估职业素养和道德水平，可通过调查问卷的方式考察团队、创新意识等，将品德作为选拔基础，优先录用契合企业文化价值观的人员。在人才培育方面，国有企业可通过培训提升职业素质，使其融入工作。在留住人才方面，要从思想政治角度剖析员工离职根源，构建预警与奖赏机制，探寻有效途径破解人才难题。另外，还要强化对广大干部、员工的心理和情感的动态管理。在工作方法的革新中，员工的思维和情感直接关系到企业的经营和发展。在这个过程中，思想政治工作人员可以定期地对员工的思想情况进行评价和分析，对他们的思想动向有一个比较完整的了解，适时做好思想沟通，这样才能更好地提升他们的工作效率。
（四）运用信息化平台开展创新
从国有企业发展态势来看，在信息化时代需从多个方面展开发展模式创新与改革。其中在思政工作方面，也需引入信息化技术,通过搭建信息化系统与平台的方式，借助多媒体、智能化等手段，强化信息交流与沟通。例如当前微信、抖音、快手等平台对于国有企业而言具有关键意义，不仅可以开展日常宣传，还能够通过信息推送等方式促进思想政治工作的落实。例如在日常工作课中，可运用微信平台的公众号功能展开线下内容推送，具体推送内容可基于思政培训规划情况而定。在公众号中，工作人员可以随时展开思想学习，并匿名反馈相关信息，展开上下级沟通，在推动思政工作落实的基础上，营造良好的人力环境。
三、结束语
新时代国有企业思想政治工作的质量提升是一项长期而艰巨的任务。所以要不断创新工作方法，不断提高思想政治工作水平，从而为国有企业发展奠定基础。