10：学术
■天昊实业公司 张继绪
一、国有企业工会工作优化创新的优势及困境
（一）优势1.组织方面的优势。从国家到地方，从地方到产业，哪里有职工，哪里就有工会组织。国有企业工会组织具有法律上相对独立的体系，这是一种来自组织方面的优势，为企业工会思想政治工作的有效开展提供坚实的组织保证。同样，这种组织优势还使工会保持相当的实力与资源支撑，从而更好地履行工会的四项职能。2.地位方面的优势。国有企业工会既是国有企业组织结构的重要组成部分，在企业发展中具有重要的作用，发挥着积极的影响，同时相关法律法规中也明确了工会组织的权利和义务，从法律层面予以了规范和保障，这体现了工会在履职方面得天独厚的优势。工会被亲切地称为职工的“娘家人”，其站在职工的角度，维护职工合法权益、为职工谋福利，因此工会在把握职工心态上更加方便，在把握职工思想脉搏上也更加准确，从而更加高效地解决职工问题。3.能力方面的优势。国有企业工会在国有企业的发展过程中发挥着极其重要的作用。工会组织机构在国有企业改革发展中不断优化，在长期的工作中积累了丰富的经验，工作能力也逐渐提升。因此，在优化与创新过程中，工会领导班子及成员都能准确把握工会工作的方向，有效履行工会工作的职能。
（二）困境。1.作用发挥存在不足。首先，工会是企业组织结构的重要组成部分，其存在与发展附着于企业，因此，面对职企矛盾和利益冲突时，一些企业的工会基本都是站在企业全局发展角度去思考和解决问题，对职工的利益诉求等缺乏关注，无法彻底解决职工问题。其次，新环境下职工的就业形式与途径也发生了变化，导致企业与职工之间劳动关系的协调也更加复杂。而一些工会在处理这些问题时，由于采用的工作方式和服务形式较为单一，无法切实满足不同职工的不同需求，导致其作用发挥存在不足。2.工作机制不够完善。首先，在当前的工作过程中，一些企业虽然按照国家政策的要求明确了工会工作的重要性，但并没有制定出具体的规章制度说明工会工作的方向、目的以及行政部门之间应如何配合和支持该项工作，导致工作的开展无章可循、无章可依。其次，一些企业的工会工作存在考核标准与指标不明确的情况，对工会工作的成效缺乏系统的评价机制。最后，一些工会工作的内容趋于表面化，对职工真实利益需求的关注还不到位，尤其是在安全生产和安全权益维护方面，从而降低了工会工作的实效性，服务性特点未能有效地体现。3.职工参与度不足。对于大部分职工而言，通过付出劳动获得对应的报酬、满足自身的生活需求、促进自身的成长发展是其参加工作的最终目标。而将精力与时间投放到本职工作和企业经营管理中才是实现这一目标的主要途径。经济业务能够在短时间内看到收益，而工会工作与经济业务、自身利益没有太大关系，因此，一些职工群众对工会工作的参与度并不高。
二、国有企业工会工作优化与创新的相关措施
（一）完善组织体系建设。工会工作质量的高低与工会组织的整体能力挂钩，因此加强组织及思想建设是工会工作创新与发展的基础。首先，企业要对工会工作有深刻和正确的认识与理解，深刻领悟当前工会工作的内涵及意义，并通过多种媒体形式在企业内部进行广泛的宣传，使企业的每个部门、每个职员都对其有所支持和配合，以此来夯实工作开展的群众基础。其次，加大资金投入和人员培训投入力度，确保工会工作正常运转，更重要的是严格按照党的二十大中关于企业工会工作的要求，强化工会的维权职能，从而为工作的开展营造良好的思想环境。最后，工会组织要不断强化自身建设，提升工作能力和素养。工会组织要明确工作职能及其对企业发展、职工发展的积极作用，以此来转变被动的工作态度。
（二）健全工会工作机制。首先，企业要基于工会工作的实际需求及发展方向，按照相关政策文件提出的具体要求，建立健全工会工作制度，并使其透明化。在工作中，企业要从实际出发，将工会工作的方向、目标、成果、责任与权利等都用文件形式予以明确，引导工会职工按照制度开展工作；要利用网络实施线上线下相结合的方式，切实落实和执行党的政策、方针与路线，公开公示工会经费的来源与用途、工作情况、出现的问题及解决方法等，确保职工通过线上线下结合的形式对工会工作进行反馈，而工会组织也能利用这一渠道对职工的反馈进行跟踪、分析，从而调整后续工作的方向。其次，国企要进一步落实民主管理机制，使每名职工都能够积极参与到民主建设中，发挥出监督管理的作用。
（三）加强民主管理水平。首先，国企要定期召开职工代表大会，以此为纽带强化国企领导层、经营层与基层职工之间的沟通，并围绕国企发展的各项事务进行交流、协商共议。同时国企要落实各生产环节以及各部门、各班组业务的公开制度，保障职工群众的知情权，不仅有助于提升国企内部的民主管理水平，也能充分调动职工群众的工作热情，进而实现国企经济效益的提高。其次，工会要推动职工生活品质的提升，切实履行好维护职工权益的职能，让职工感受到党、感受到工会组织及企业的关怀。工会应持续完善“职工之家”建设，配备员工就餐、住宿、文化活动等所需要的设备设施。
三、结语
综上所述，国有企业要对新时期的工会工作的内涵及意义有整体的、深入的认知和理解，并从政策、资源等各方面予以支持；而工会组织机构也要深刻领悟本职工作具备的职能，全面分析当前工作中存在的问题，并通过组织的建设、机制的完善、内容的创新等举措，进一步优化和创新国企工会工作，全面提升工作质量和效率，使其充分发挥职能，更好地服务职工发展、服务企业发展。