06：学术
■平煤股份六矿 冯梅
工会在党和国家的建设过程中起着至关重要的作用，它不仅连接并支持企业及其雇员间的沟通交流，同时还是执行国家重要决定以推动国有企业发展进程中的重要环节。因此，对于国家发展而言这确实是一项关键任务。随着新时代到来，人们对生活的需求不断提升与存在诸多不足之处的问题已经成为当前社会的焦点之一，这是人民群众的需求与其所处环境的不均衡性和有限性的冲突点所在。在新形势下，国有企业职工应追求理智的生活方式及幸福的生命历程这一理念被再次确认。
一、推进国有企业工会改革的意义
（一）加强和改进国有企业工会工作的重要任务
在我国，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，其员工团队构建则是确保国有企业稳固发展并不断扩大的重要保证。国有企业工会在党的指导下开展的工作对中国的执政大计至关重要，需要保持强力且不能削弱，需不断优化。随着社会主义现代化的推进，国有企业的工会活动已成为焦点，国有企业工会事业正迈向高速成长之路。
（二）担当践行国有企业工会初心使命的内在要求
第一，国有企业需要确保有效的信息传递给广大员工。第二，通过凝聚力量激励国有企业员工在新时期勇往直前。第三，推动国有企业和谐发展至关重要。第四，鼓励国有企业员工融入社会经济发展。最后，保障国有企业员工权益不受侵害，同时打造一套健全的管理机制以支持他们的全方位成长。伴随着国有企业的新一轮改革，企业的专业性和市场的竞争力不断提升，因此能否坚守初心，把自身的工会改革同企业的转变密切结合在一起，特别是在应对如企业如何转型、人员的岗位调整等问题所引发的思考和现实挑战的时候，主动介入并给予引导和协助显得尤为关键。
二、新时代国有企业工会工作高质量发展的探索与思考
（一）更新工作理念，转变职能
为了更好地适应国有企业高质量发展的需要，工会急需更新工作理念，转变职能。工会的工作理念需要从维护职工权益转向为国有企业提供全方位支持。过去，工会往往将工作重点放在保护职工的基本权益上。在高质量发展背景下，工会应通过提供全方位的服务和支持来提升国有企业的整体竞争力。具体来讲，工会需要在企业战略规划、创新发展和人才培养方面发挥积极作用，助力国有企业实现可持续发展。例如，工会可以开展培训活动和技能提升项目，帮助职工快速适应新技术和市场变化，以增强国有企业的核心竞争力。另外，工会需要从劳动争议处理者和福利分配者转变为国有企业的战略合作伙伴。也就是说，工会需要积极参与国有企业决策，以更好地了解国有企业的发展战略；当好一线职工的“传声筒”，让他们为国有企业的高质量发展建言献策。
（二）加强信息技术的应用
为了提升服务能力，国有企业工会必须应用信息技术拓宽工作路径，增强与职工的联系。具体来说，工会可以积极应用新媒体技术和互联网技术，建立智能化职工服务平台。在服务平台上，职工可以提出自己的意见或建议，工会可以快速了解职工需求。这不仅能够提升工会的服务效率，还能增强职工对工会的信任度和满意度。同时，工会可以在智能化职工服务平台上设置反馈板块，鼓励职工对国有企业的政策提出意见。这有助于收集职工真实的声音，使国有企业管理者更好地了解职工的实际需求，从而进一步优化决策，合理配置资源。另外，工会还需应用信息技术来改进宣传教育工作。例如，工会可以利用虚拟现实技术，有效传达国家政策法规、企业文化等。这能够有效提高职工的参与度，增强他们的法治意识，提升他们对企业文化的认同感，从而为国有企业高质量发展提供思想保障和文化支持。
（三）强化人员培训，建立优质工会
企业可以定期组织专业培训，邀请业内专家和学者授课，针对工会工作的特点和难点进行深入剖析，为工会工作人员提供实用的指导和建议。此外，企业还可以利用现代科技手段，如在线学习平台、远程教育等，为工会工作人员提供多样化的学习途径，方便他们随时随地进行学习。除了专业培训，企业还应鼓励工会工作人员积极学习新知识、新技能。在当前知识更新速度日益加快的时代，工会工作人员必须不断拓宽知识面，提高综合素质，才能更好地适应工会工作的需要。企业可以制定相关政策，对积极学习并取得优异成绩的工会工作人员给予表彰和奖励，激发他们的学习热情和创新精神。在提升工会工作人员的专业素质和能力的过程中，企业还应注重培养他们的创新意识和实践能力。工会工作是一项实践性很强的工作，需要工会工作人员具备敏锐的观察力、分析力和解决问题的能力。因此，企业可以组织工会工作人员参与实际案例的分析和讨论，让他们在实践中不断总结经验、提升能力。
（四）开展“心理健康+人文关怀”双重关怀行动
关注职工的心理健康和人文关怀是新时代工会工作的重要内容。国有企业工会应积极开展“心理健康+人文关怀”双重关怀行动。一方面，建立职工心理健康服务体系，为职工提供心理咨询、辅导和干预服务，帮助职工缓解工作压力和生活困扰；另一方面，加强对困难职工的关爱和帮助，通过设立帮扶基金、开展慰问活动等形式，为职工送去温暖和关怀。通过双重关怀行动，提升职工的幸福感和归属感，增强企业的凝聚力和向心力。
三、结束语
国有企业工会的创新发展是一项长期而艰巨的任务，需要工会工作人员不断探索和实践。通过明确工会工作定位、加强与企业管理层的沟通协作、提升工会工作人员的专业素质和能力、关注职工需求以及创新工会活动形式等措施，可以推动国有企业工会工作的创新发展，为企业和职工的共同发展注入新的活力和动力。