10：学术
■平煤集团铁运处公安段 武志刚
企业作为中国特色社会主义经济发展的“顶梁柱”，在我国的经济体系中占据着举足轻重的地位。习近平总书记高度重视企业的改革发展和思想政治工作，强调“坚持党的领导、加强党的建设，是我国企业的光荣传统，是企业的‘根’和‘魂’”，为企业思想政治工作与企业文化建设融合指明了方向。在新的历史征程上，深入研究和探索企业思想政治工作与企业文化建设的融合策略，具有极为重要的理论价值和实践意义。
一、企业文化建设与思想政治工作融合的重要意义
（一）促进企业内部和谐与稳定
将企业文化建设和思想政治工作相结合有利于创造积极的企业氛围和促进企业内部和谐稳定。企业文化的主要内容是以塑造企业共同价值观念与行为规范来引导职工树立正确价值观与职业道德观，从而减少企业内部矛盾与冲突。同时，思想政治工作旨在通过走进职工内心，解决员工的思想问题和困惑，增强员工的归属感和认同感，从而维护企业的稳定和发展。这种结合使得企业能够在激烈的市场竞争中保持企业内部的稳定和团结，为企业的长远发展奠定坚实基础。
（二）提升企业形象和竞争力
将企业文化建设融入思想政治工作中有利于提高企业整体形象以及竞争力。企业文化以塑造独具特色的企业形象与品牌文化来提升企业知名度与美誉度，从而吸引更多的顾客与合作伙伴。此外，思想政治工作也通过提高职工道德水平、思想觉悟等方式，让职工对服务质量、客户满意度等方面给予更多关注，进而提升企业服务水平、市场竞争力等。这一结合使企业在市场上塑造了良好品牌形象，从而赢得了更多的市场份额和客户的信赖。
二、企业文化建设与思想政治工作融合存在的问题
（一）思想认识不足
部分企业领导对企业文化建设和思想政治工作的重要性认识不够，将二者视为可有可无的工作，没有将其纳入企业发展的重要议事日程。同时，一些员工也认为企业文化建设和思想政治工作与自己的实际工作无关，参与积极性不高。这种思想认识上的不足，导致企业文化建设和思想政治工作在企业中难以得到有效开展，更无法实现二者的融合。
（二）内容和形式单一
当前，许多企业的企业文化建设和思想政治工作内容陈旧、形式单一。企业文化建设往往只停留在口号宣传、标识设计等表面层次，缺乏实质性的内涵；思想政治工作则以说教式的理论学习为主，缺乏吸引力和感染力。这种单一的内容和形式，无法满足员工的多样化需求，也难以引起员工的共鸣，不利于企业文化建设与思想政治工作的融合。
三、新形势下企业文化建设与思想政治工作的融合策略
（一）树立融合发展的新理念
1.以人为本的融合导向。以员工的需求与发展为出发点与落脚点，全力打造积极向上、和谐融洽的工作环境与文化氛围。深入了解员工的思想动态、兴趣爱好、职业规划以及生活状况，制定出更具针对性与实效性的思想政治教育内容与企业文化活动方案。在思想政治工作中，应着重关注员工的思想困惑与心理压力，借助心理咨询、思想疏导等手段，助力员工树立正确的价值观与职业观，增强其对企业的归属感与忠诚度。
2.明确战略融合思维。从企业战略高度精心规划思想政治工作与企业文化建设的融合，确保二者与企业的发展目标、战略规划紧密契合，为企业的长远发展提供坚实的思想保障与文化支撑。在制定企业战略规划时，同步考量思想政治工作与企业文化建设的目标与任务，使三者相互协调、相互促进。依据企业战略目标，明确思想政治工作与企业文化建设的重点与方向。
（二）丰富融合内容，创新融合形式
1.丰富内容：企业文化建设要紧密结合企业的实际情况和发展战略，提炼出具有企业特色的价值观念、经营理念和企业精神，并将其融入到企业的各项规章制度和工作流程中。思想政治工作要围绕企业的发展目标和员工的实际需求，开展形势政策教育、职业道德教育、心理健康教育等内容，增强思想政治工作的针对性和实效性。
2.创新形式：改变传统的单一说教模式，采用多样化、个性化的形式开展企业文化建设和思想政治工作。可以利用现代信息技术，如微信公众号、企业网站、短视频平台等，开展线上文化活动和思想政治教育；也可以组织开展演讲比赛、文艺演出、拓展训练等线下活动，增强活动的趣味性和吸引力。
（三）重视战略举措与实践
企业的生存和发展不仅依赖于管理经验和能力，更依赖于内禀的企业文化。落实文化强企战略，不仅能够提升企业内部团结，还能增强企业的社会竞争力。首先，在工作中通过先进、健康、优秀的文化，帮助员工转变思想观念，树立科学发展观。推动企业内部形成竞争意识、创新意识、奉献意识和服务意识。其次，要将企业文化深度融入企业的各项工作中，特别是在思想政治工作中，以提高工作的针对性和实效性，利用文化的吸引力和感染力凝聚员工心智，鼓励员工勇于克服困难，敢于创新，激励他们不断推广新的想法和方法，为企业发展注入活力，最后，也要利用企业文化来营造团结、稳定、和谐的工作环境，借鉴并融合国内外优秀企业的文化建设经验，进一步推进企业文化的创新和发展。
四、结束语
在新形势下，实现企业文化建设与思想政治工作的融合是企业发展的必然趋势。尽管当前企业在二者融合过程中存在一些问题，但通过策略的实施，能够有效促进企业文化建设与思想政治工作的深度融合。企业应充分认识到融合的重要意义，结合自身实际情况，积极探索适合企业发展的融合模式，不断提升企业的软实力和核心竞争力，实现企业与员工的共同发展。