03：晋企
本报讯 近日，中吕律所组织召开新进律师座谈会。律所执行合伙人高剑生、管委会副主任王静，行政部负责人以及新进的9名律师参加了座谈。王静主持会议。座谈会上，没有高高在上的说教，只有“过来人”与“后来者”的真诚对话——那些关于“坚守”与“突破”的探讨，或许正是万千法律人共鸣的缩影。
王静暖场开言，勉励大家珍惜机会，强化锤炼，主动融入中吕大家庭，将工作热情转化为工作的源动力，茁壮成长。行政部负责人简要介绍了律所总体情况、职场礼仪知识、公文处理办法等，并提纲挈领式地带大家进行了学习。
座谈会上，新进律师围绕行业竞争、律师成长、职业规划等话题畅所欲言，展开了深入的互动交流。针对新进律师提出的困惑、建议、希冀，与会合伙人现场答疑，并就新进律师普遍关注的学习成长、职业规划、行业认知、专业选择等问题，大家深入地展开了互动交流。
中吕律师事务所执行合伙人高剑生作了总结发言，就个人与时代要求、职业规范、行业发展的关系，分享了看法。
一是个人性格与时代性格的平衡。身处百年未有之大变局，90 后、00 后身上自信独立、敢于创新的特质，是时代赋予的优势。但法律行业对专业性、沉稳性的要求不容忽视，如何在彰显个性与遵循行业规范间找到平衡点，让个性助力职业发展，值得每位律师深入思考。
二是个人喜好与职业要求的统一。兴趣爱好能为职业发展提供养分，但律师职业有严格规范和专业要求。从入职起，就要以自律、规范的态度，在待人接物、工作细节上践行职业准则，面对名利诱惑，坚守价值坐标，实现个人与职业价值双赢。
三是个人规划与行业趋势的融合。职业规划需结合个人兴趣、市场需求，更要紧跟行业发展趋势。当下，人工智能应用、跨境法律服务需求增长等行业变革，都是律师职业规划必须考量的要素，唯有与行业共成长，才能行稳致远。
这场座谈会主题突出、研讨深入，不仅为新锐律师勾勒出清晰的成长路径图，更形成“三维赋能体系” 等多项人才培育共识，达成了凝聚发展合力、锚定专业方向、储备法治新动能的多重成效，为律所人才梯队建设注入强劲动力。（张丹丹）