15：学术总第7851期 >2025-03-21编印

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随着中国经济社会的快速发展，国有企业作为国家经济的重要支柱，其工会工作在维护职工权益、促进企业和谐发展以及推动社会稳定与繁荣中扮演着至关重要的角色。然而，传统的工会工作模式在应对新时代的挑战时，逐渐暴露出一些问题，如工作效率不高、与职工需求脱节、创新性不足等，亟需通过创新路径加以解决。

一、企业工会的基本职能

企业工会的基本职能主要包含以下几方面：第一，维护职能。工会代表依法维护职工的合法权益，依法独立自主地开展活动，帮助和指导职工签订劳动合同，与企业、事业单位行政部门协商制度，协商解决劳动关系和职工自身利益方面问题的方案。第二，建设职能。工会建设职能是指工会动员和组织广大职工群众积极参加改革和建设，努力完成经济和社会发展任务。第三，参与职能。工会的参与职能是指工会代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理。

二、充分发挥工会在企业文化建设中的作用的策略

（一）提高认识，加强领导

企业管理层应充分认识工会在推动企业文化建设方面的作用，通过开展宣传和教育活动，提升职工对工会角色、工作价值的理解。同时，企业需要建立由领导层、工会负责人及相关部门负责人组成的领导小组，由该领导小组负责企业文化建设工作，研究确定企业文化建设目标和具体方案，并明确各部门的职责和任务，从而为企业文化建设工作的深入开展奠定基础。

（二）完善工作机制

完善工作机制是提升企业工会工作效能的关键措施。因此，企业工会应当在本企业党组织和上级工会的领导下，遵守宪法和法律法规，依照《中国工会章程》独立自主开展工作；将党的创新理论融入企业工会工作中，确保企业工会工作沿着正确的政治方向稳步推进。同时，企业工会需要加强组织建设，建立健全组织架构，明确工作人员的具体责任和权限，避免出现职责重叠和权责不清的问题；制定企业工会工作准则，在为企业工会工作人员提供行动指南的同时，确保企业工会工作的透明度和规范性。此外，企业工会需要建立完善的信息管理系统，确保各类信息能够得到及时传递和有效利用，从而更好地掌握职工的需求，制订更加符合实际的工作计划。

（三）坚持“党建+群建”工作思路

国有企业工会应深化“党建带群建，群建促党建”的工作思路，将党建工作与工会工作紧密融合，形成互促互进的良好局面。通过加强职工思想政治引领，聚焦队伍、阵地、形式等多方面，联合开展主题党日、劳动竞赛、志愿服务等活动，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，增强党组织的凝聚力和战斗力，同时激发工会的活力和创造力。在此过程中，工会要积极引导职工紧密团结在党组织的周围，共同为企业发展贡献力量。

（四）强化工会干部的培训与激励

通过定期组织专业培训和技能提升课程，工会干部能够不断更新知识结构，提高解决实际问题的能力。同时，建立激励机制，对于在工会工作中表现突出的干部给予表彰和奖励，可以有效激发工会干部的工作热情和创新精神。此外，工会还应鼓励干部积极学习先进的工会管理经验，借鉴其他企业的成功案例，以促进自身工作的持续改进和发展。通过这些措施，工会干部将成为推动工会工作创新的重要力量，为企业的和谐稳定发展做出更大的贡献。

（五）风险评估与应对措施

数字化转型过程中，工会应充分评估可能面临的风险，如数据安全、隐私保护等。针对这些风险，工会应制定相应的应对措施，如加强数据安全管理，确保职工信息的安全；同时，加强与技术企业的合作，共同应对技术更新换代带来的挑战。通过全面的风险评估与应对措施，确保工会数字化转型的顺利进行。

（六）创新引领发展，推动工会工作再上新台阶

在新时代，企业工会助力企业高质量发展中，创新引领发展是推动工会工作再上新台阶的关键，基于创新引领发展角度，要求企业工会应做好以下几方面：第一，转变观念，强化创新意识。工会应积极宣传创新理念，引导企业和员工认识到创新对于企业发展的重要性。同时，加强与其他部门的沟通协调，共同推动企业的创新发展。第二，加大资源投入，完善创新机制。积极争取企业和社会各界的支持，为工会推动企业创新提供必要的资金和人才等资源。同时，建立健全的创新激励机制和评价体系，确保创新成果得到应有的认可和奖励。第三，拓宽参与渠道，加强技能培训。建立多样化的员工参与渠道和平台，如创新工作室、技术论坛等，让员工有机会展示自己的创新成果和想法。同时，加强技能培训和学习机会的提供，提升员工的创新能力和素质。第四，促进员工与企业共成长。鼓励员工将个人发展目标与企业发展战略相结合，共同推动企业的创新发展。通过建立更加紧密的员工与企业关系，增强员工的归属感和责任感，从而更加积极地参与到企业的技术创新和管理创新中来。

三、结语

综上所述，做好企业工会工作对维护职工权益和促进企业高质量发展具有重要的意义。在新时代背景下，企业内部的劳动力结构、劳资关系、职工权益保护需求、劳动争议形式均发生了明显的变化，这对企业工会工作提出了更高要求。因此，企业工会应充分认识到这些变化，并结合实际工作中存在的问题，采取有针对性的措施，不断提升工作水平，同时，工会还应加强与政府、企业等社会各界的合作，共同推动工会工作的数字化转型，为构建和谐社会贡献力量。