12：学术
■平煤股份供水分公司 宋亚楠
1.严格执纪问责，全面加强作风建设
对于国有企业而言，党建政工工作的开展是为了给国有企业工作提供动力，因此党建政工工作和国有企业工作是相互促进的。在实际的工作中，国有企业要积极地探索其业务工作和党建政工工作的共同点和结合点，通过一定的手段和方式将党建政工工作和国有企业业务工作结合起来，共同安排部署、共同检查落实、共同监督考核。要促进国有企业业务工作和党建政工工作的共同发展，就要把党建政工工作融入到国有企业业务工作的各个方面，保证党建政工工作始终走在国有企业工作的最前沿。在国有企业工作开展的过程中，要深入发挥监督和管理作用，防止国有企业业务工作中的腐败行为和不良风气，充分发挥党建机关在国有企业业务工作中的积极作用。要积极深入地开展政策理论、法律法规等相关内容的讲座，不断提升国有企业干部的工作水平。另外是要积极发挥党建的引领作用。通过国有企业内部的文明创建，不断地提升党员干部文明工作的水平，紧扣党员干部的思想建设，树立党员良好形象，充分发挥党员的先锋模范作用。
2.推动政工工作与现代企业制度的有效融合
在现代企业制度下，国有企业需要将政工工作与现代企业制度进行有效融合，从而发挥出二者的关键作用，推动国有企业的稳定与进步。实际上，在现代企业制度建立和完善的过程中，需要保证企业所有职工都能积极支持，并对当前的企业制度高度认可，从而为政工工作的开展提供有利基础。换言之，国有企业政工工作通常具备一定的群众基础，而且在国有企业发展进程中起到了非常关键的作用。所以说，国有企业将政工工作与现代企业制度进行有机融合具有非常深远的意义。在此过程中，要保证国有企业各项制度的建立与政工工作方向相一致，并且将党和国家的政策方针贯穿其中，结合当前市场发展情况，融入先进的发展理念和管理模式，切实做好思想政治教育工作，提高工作的常态化水平。此外，在现代企业制度建立的过程中，也要及时掌握企业职工的思想动向，为政工工作的开展以及企业制度的完善提供一定的基础。
3.加强政工干部的自身综合修养
首先，企业应在多样化竞赛及定期思政教育等活动方面进行积极组织，借助活动的开展，帮助员工自我认知及自我反省等得以良好开展，确保员工个人综合素质逐步提升。其次，员工是企业竞争的核心实力，在员工队伍具备高素质和专业技术水平的情况下，能够保障企业的可持续发展得以良好实现。因此，对于企业的管理者及领导人员来说，应在合适岗位放置合适人员，如此才能保障职工自身作用得以极大限度发挥，使得职工的个人价值得以良好实现，这一环节企业应围绕相关政工专业毕业生或具备丰富政工经验的人员加以聘用，借此来支撑政工工作有效开展。同时，在已经开展的员工培训活动方面进行持续推进，保障科学且健全的管理体系逐步形成，使得企业整体人员专业知识及技能水平得以全面提升，为企业思想上的与时俱进提供充足保障。
4.促进企业部门间的合作
政工工作和人力资源管理工作的主要目标是规范员工的行为，全方位展现国有企业的人才潜能和优势，促进企业稳定、健康发展。所以在日常工作中，两个部门需要加强合作，尽管两个部门的职能相互独立，但是若遇到问题，两个部门需积极整合资源，转变传统的工作模式，加强企业人才建设。将思想工作与实践工作有效结合，从而全方位提升人才队伍建设水平。此外，在人力资源管理中制定和落实管理和培训机制，落实相关福利政策。人力资源部门可与政工部门展开沟通和交流，充分展现政工工作的作用和优势，引导员工提前了解制度内容，从而在工作中充分履行制度内容，并使员工高度认可和支持企业制定的各项措施，有效缓解员工行为与制度内容间的矛盾和冲突。
5.加强企业内部的一体化管理
在开展国有企业党建政工一体化管理模式的进程中，企业实行内部管理应注意对管理统一性进行战略性部署和规划，从而为国有企业开展内部管理和党建政工工作一体化的有机融合奠定良好的基础。在此过程中，应将企业的年度战略部署文件和企业党委工作文件作为纲领和标准，来对企业的生产经营和企业的党建政工工作管理建设进行指导和规范。同时，在国有企业党建政工工作管理和企业内部经营管理进行有机融合的过程中，还应注重对相关工作的总结和规划，并制定出合理的激励措施，对于表现优秀的员工和党员及时进行表彰奖励，并在企业内部进行推广。对于党建政工管理工作起到破坏和阻碍等负面效应的员工应给予相应的处罚，并通过不断完善党建政工工作的文件和管理制度来对一体化管理进行相应的调整和部署。与此同时，还应制定出严格的考核标准，定期对企业员工开展统一的绩效考核，并深入企业基层，对党建政工一体化管理的相关内容进行评级，将其作为企业员工年度考核的重要组成部分，加强员工对一体化管理建设的重视程度，以此作为企业未来发展运营中开展党建政工一体化管理建设的主要方向，从而不断提升企业核心竞争力。
国有企业需要及时认清形势，紧跟党和国家的步伐，切实做好现代企业制度下的政工工作，强化思想政治教育力度，进一步提升国有企业的凝聚力和战斗力，并发挥出企业职工的价值，为构建和谐化、现代化的企业贡献力量和支持。同时，在开展政工工作的过程中，需要结合国有企业的实际情况，从多角度出发，加强对政工工作的重视度，将政工工作落实到位，促进国有企业的进步与发展。