05：学术
■河南中平鲁阳煤电有限公司 柳小甜
企业在持续发展过程中，文化积淀已成为一种珍贵的精神资产并构成推动其扩张的内源性力量。面对全新的时代背景，有关企业急需夯实思想根基，努力寻求新常态经济环境下的创新发展之路。因此，在这一过程中，企业要把思想政治工作和企业文化建设进行深入结合，做到相辅相成，相互促进。这一有机结合既符合客观规律，又能适应实际发展需要，进而实现更高水平的发展。
一、企业思想政治工作与企业文化融合的重要性
（一）是应对风险挑战的重要保障
当前，我国发展面临前所未有的挑战。随着信息时代的发展，互联网平台存在网络舆情风险，“灰犀牛”“黑天鹅”随时会不期而至，企业实现健康持续发展面临诸多不稳定因素。在新时代新征程，抓好思想政治工作与企业文化融合尤为重要，这是应对新风险新挑战最坚不可摧的底气，是企业高质量发展最牢不可破的根基。可以说，抓好思想政治工作就是应对风险挑战的“根”，做好文化建设就是应对风险挑战的“梢”，只有思想政治工作与企业文化充分融合，企业发展才能“根深叶茂”。
（二）是凝聚发展合力的重要途径
思想政治工作和企业文化，以“人”为工作对象，对人的“思想和认识”进行引导和改造，在工作内容、工作对象等方面具有高度一致性。企业文化是企业价值观和经营理念的核心体现，思想政治工作是企业政治导向和发展方向的重要抓手，都旨在通过引导、鼓舞、激励等方式，将企业价值根植于职工价值观念中，促进职工把个人追求融入企业发展。思想政治工作和企业文化的有机融合，将更加全面地调动职工的积极性，将企业奋斗目标转化为全体职工的共同理想，最终汇聚成实现企业高质量发展的磅礴力量。
二、企业思想政治工作与企业文化建设的融合模式
（一）人本管理，注重创新
在知识经济时代，企业的核心竞争力越来越依赖于人才的发掘和培养。因此，构建以人为本的企业文化，不仅有助于提升员工的工作积极性和创造力，还能为企业的长远发展奠定坚实基础。首先，实施人本管理需要企业真正将员工视为最重要的资产。这意味着企业应该尊重员工的个性和差异，理解他们的需求和期望，关心他们的成长和发展。通过建立良好的沟通机制，企业可以及时了解员工的想法和建议，从而为他们提供更加贴心的支持和帮助。其次，有效激励是实施人本管理的关键。企业应该根据员工的个人特点和工作表现，制定差异化的激励机制。这包括提供具有竞争力的薪资待遇、创造良好的职业发展机会、给予充分的授权和信任等。通过这些措施，企业可以激发员工的内在动力，使他们更加主动地投入到工作中去。最后，要用情感触动人的管理方式来激发员工的工作欲望和工作热情，这是企业文化建设的重要手段和指导思想。企业应该注重营造温馨和谐的工作氛围，让员工感受到家的温暖和归属感。通过关心员工的生活和工作状况，及时解决他们的困难和问题，企业可以增强员工对企业的忠诚度和信任感，从而激发他们的工作热情和创造力。这种管理方式不仅有助于提升员工的满意度和幸福感，还能为企业的可持续发展注入强大的动力。
（二）完善工作制度，构建工作体系
为保证企业文化建设和思想政治工作能够有效地融合在一起，需要建立健全工作制度以及体系。首先，要明确二者的责任与定位，保证整合时各个部门能各司其职，相互配合。其次，要制定周密的工作计划与实施方案，确定每个阶段的目标与任务，保证融合工作有序开展。另外，还应建立监管与考核机制，定期考核融合工作进展与成效，及时发现问题并采取改进措施。例如，某企业为提高思想政治工作同企业文化建设相结合的水平，制定了详细的工作计划及活动计划，并将其列入月末企业考核。同时，该企业也构建起“党政工团齐抓共管”的工作格局，明确责任与分工，保证思想政治工作扎实开展。另外，该企业还建立起一套完整的监管机制与评价体系，对思想政治工作与企业文化建设落实情况进行定期检查与评价，以保证二者可以互相促进与发展。
（三）利用网络信息传播优势，加强企业文化内涵宣传
在互联网日益普及与发展的今天，网络信息传播已经成为企业文化建设与思想政治工作中的一种重要方式。企业要充分借助网络平台、社交媒体等新媒体工具，加大对企业文化的宣传与提升力度。通过发布企业新闻、行业动态、员工风采等内容，企业可以展示自身的形象和实力，增强员工的自豪感和归属感。同时，企业也可借助网络平台进行在线教育与培训活动来提升职工思想觉悟与文化素养。例如，某企业主动利用网络信息传播优势，强化企业文化内涵宣传。该企业设立专门网站及社交媒体账号，定期刊登企业新闻动态、文化活动及先进事迹，使更多人认识企业文化与价值。同时，该企业通过线上答疑和厂务公开的方式与职工互动，回答职工提出的问题和疑问。
（四）组织架构整合模式
在组织架构整合模式中，企业思想政治工作与企业文化建设的融合，通过整合企业组织架构进行推进。企业可以将思想政治工作纳入到企业文化建设的组织架构中，设立相应的岗位和职责。通过明确责任和权力的划分，将思想政治工作与企业文化建设相互交织，形成协同效应。
三、结束语
随着企业改革的不断深入，思想政治工作和企业文化融合的重要性越来越显著，但也出现了一些新的问题。企业必须高度重视新问题新趋向，结合企业实际，从理念、宣传、体制、机制等方面入手，采取切实可行的融合措施，扎实推进思想政治工作和企业文化的融合，为企业的健康稳定发展提供坚实可靠的基础。