07：学术
■平煤股份六矿 高宜培
国有企业的工会组织作为企业联系职工的桥梁和纽带，既是职工监督企业的主要阵地，也是维护职工利益的重要平台，更是代表职工权益的群众组织，在“奋进新征程、建功新时代”的新形势下，国有企业工会如何实现工作的职责和价值、如何准确识别出面临的挑战，如何精准发力实现职工主动作为、敢于作为、善于作为，为国有企业高质量发展凝聚职工力量，成为新形势下国有企业工会工作面临的新课题。
一、新形势下国有企业工会工作的新内涵
（一）引领国有企业意识形态建设
意识形态建设是国有企业高质量发展的“风向标”。在国有企业意识形态建设的过程中，工会应扮演引路人的角色，引导职工听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础。企业文化建设是国有企业传达、落实党和国家意识形态教育的重要抓手，面对多元化的社会思潮和信息爆炸的时代背景，工会要紧密围绕社会主义核心价值观，充分发挥政治引领作用，增强政治性、永葆先进性、坚持群众性，主动将意识形态建设工作融入企业文化建设工作，采取职工喜闻乐见的形式，引导职工树立正确的思想观念，激发其主观能动性，让职工主动为国有企业改革与创新发展献策献力，进而促进企业的高质量发展。
（二）构建国有企业和谐劳动关系
和谐的劳动关系是国有企业稳定发展的“压舱石”。在当前经济环境复杂多变、企业改革不断深化的背景下，国有企业工会应致力于构建和谐稳定的劳动关系，成为企业与职工之间的“润滑剂”。这要求工会坚持以职工为中心的工作导向，研究解决职工在劳动经济、精神文化、民主法治、环境安全等方面的多样化需求，关注职工的经济权益，如工资、福利、劳动保护等；还应充分发挥桥梁和纽带作用，加强与企业管理层的沟通协商，推动建立健全职工代表大会制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权；更要重视职工的精神需求与职业发展，营造一个尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
二、改进国有企业工会工作的有效策略
（一）完善民主管理制度
完善民主管理制度可以提高工会决策的透明度和公正性，为国有企业高质量发展打下稳固的基础。在实际工作中，完善民主管理制度可以从以下两个方面着手：一方面，工会需要通过建立畅通的沟通渠道，包括定期召开工会会议及职工代表大会等，广泛听取职工的意见和建议，确保职工的声音能够传递到国有企业管理层。这能够有效增强职工为决策出谋划策的积极性，提高决策的科学性和合理性。另一方面，工会需要建立健全监督机制，设立专门的监督委员会或审计部门，审查和监督工会干部的各项工作。这可以有效维护工会的公信力，保障职工的合法权益，促进国有企业的健康发展。
（二）提高职工的综合素质
首先是掌握员工的精神状态，对其精神状况做出正确的整理与指导。为了获得领导层的认可和支持，国有企业工会在不断向员工传递正能量的同时，需要提升他们的整体能力，并在日常事务中加以实践，构建清晰的责任分工环境。此外，利用各层次工会组织的学研平台等相关途径，务必保证员工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，这才有可能推动民族复兴伟业的发展。接下来，应积极举办各类线下活动。例如，通过召开员工座谈会等方式，深入了解员工的心声及现实需求，以便针对问题提出解决方案，进而优化国有企业工会的服务水平，精确把握员工的真切意愿。在此过程当中，可以采用团队方式引领员工，激励他们发挥全面能力和专业技术。
（三）开展工会活动，提升职工凝聚力
为了进一步加强职工之间的联系和团队精神，工会应策划并实施一系列具有吸引力的活动。例如，可以定期举办职工技能交流会，让职工在分享各自专业技能的同时，也能够学习到其他领域的知识，从而拓宽视野，增强个人能力。此外，组织职工参与社会公益活动，不仅能够提升企业的社会形象，还能让职工在服务社会的过程中感受到工作的价值和意义，增强对企业的认同感和归属感。尤其对老年服务部来讲，通过组织老年职工参与社区服务活动，可以让他们在实践中发挥余热，同时感受到社会的尊重和需要，进一步强化他们对企业的忠诚度。
（四）强化工会干部的培训与激励
通过定期组织专业培训和技能提升课程，工会干部能够不断更新知识结构，提高解决实际问题的能力。同时，建立激励机制，对于在工会工作中表现突出的干部给予表彰和奖励，可以有效激发工会干部的工作热情和创新精神。
（五）科学解决劳资矛盾
针对一些国有企业在深化改革期间，出现劳资矛盾日益加剧的问题，工会组织应充分凸显出自身在调节劳动关系中的独特作用，为构建坚实且和谐的劳动关系提供助力。在实际工作过程中，可从两个维度入手：一个是协商解决。工会组织第一步应采用协商的形式，代表职工与企业领导层展开对话和交流，尽可能寻找双方都能接受且损失最小的解决方案，避免进一步加剧。另一个是工会组织还应积极主动地推动企业制定公平、公正且客观的劳动协议，为员工的基本权益和合法利益，提供坚实的制度保障。通过制度预防劳资矛盾，能够起到良好的效果，为企业获取更多的经济效益和社会效益。
三、结束语
综上所述，在新时代背景下，工会在国有企业高质量发展中具有重要的作用，它仍然是国有企业和职工之间的纽带。因此，工会要充分发挥自己在凝聚职工力量、平衡企业利益与职工利益、塑造国有企业文化方面的作用，实现国有企业和职工共同成长，助力国有企业高质量发展。